朋友圈，“圈不圈”领导？(图)

　　反对者PK支持者

　　吐槽工作导致被领导批评甚至丢掉工作

　　姚小姐在东莞的一家大型物流公司工作，在朋友圈加了很多单位的同事和领导。有一次，参加单位的集体聚会活动，喜欢英文的她，发现单位制作的英文指示牌有错误的英文单词，把一个单词内的两个字母颠倒了，她只是觉得错得很好玩，就拍了图片发到了朋友圈。但是她的顶头上司看到后就马上找她谈话，批评了她。

　　由于姚小姐是在技术部门，而这个聚会活动是销售部承办的。姚小姐的领导认为，姚小姐的行为如果让销售部的同事看到，会引起不同部门之间的不和。姚小姐很不服气，觉得自己的领导小题大做，和领导产生了争执，最后领导狠狠地批评了她一顿。最终，她删除了状态。不过，从此之后，姚小姐在朋友圈再也不发与工作有关的状态。

　　据媒体报道，近日，在北京海淀法院开庭审理的一起案件就与微信有关。李女士称，因家庭琐事困扰，在微信朋友圈发了一段表达当时心情不佳的文字。该条状态被她的老板看到后，老板以为李女士是在抱怨工作。两天后，李女士离职。

　　通过朋友圈多跟领导交流为自己争取发展机会

　　不过，在某文化公司工作的韩飞先生表示，在朋友圈加同事、领导是必须的。韩飞说，首先，微信沟通是很方便的，而且我们的工作很多是需要和同事共同协作完成的，还要保持紧密的联系，加同事是必须的。

　　同时，由于韩飞的单位都是年轻人，即使他的老板也是跟他们像朋友一般，大家经常一起K歌，分享一些读书的心得等等。“大家既是工作上的同事，也是生活中的朋友，经常看老板的朋友圈，我们也会知道老板工作上在思考什么，生活理念是怎样的，这样可以更加了解公司的工作以及老板的领导思路和风格。”

　　在一家银行工作的张小姐表示，肯定要加领导，跟领导保持联系，让领导认识自己。“能让领导记住、了解自己，对以后的发展是有利的。”张小姐表示，他们公司很大，人也很多，尤其对于他们这样刚工作没多久的人，只有让领导更多的了解，领导才放心把事情交给他们干。

关键词：朋友圈,微信