聚焦医院人才流失:强度高低收入 儿科成逃离区?

　　王燕是吉林大学白求恩医学部肿瘤学专业的研究生，考研之前，她曾在一家医院当了5年的儿科医生。她是因为觉得儿科没干头，才决定通过考研的办法来摆脱困境的。

　　王燕本科读的就是儿科专业。上班后，王燕发现，她的同学很多都像她一样，不想在儿科干，已经有1/3脱离了儿科，或改做药剂，或进入成人科室，有的干脆脱离了医疗行业。

　　“儿科医生匮乏，人才队伍后继无人是我们现在面临最严重的问题。”说起这个话题，内蒙古自治区人民医院儿科副主任朱华显得有些沉重。

　　她说，由于容易发生医患纠纷、工作强度大、收入低等问题，儿科往往是最不吃香的科室，医护人员流失多。

　　儿科医生青黄不接

　　朱华介绍，目前全自治区有儿科执业医师1564人和执业助理医师244人，其中28.3%在三级医院，34.1%在二级医院，乡镇和社区服务中心仅有480人，粗略计算平均每4个卫生院仅有一个儿科医生。按人口比例只为0.17，即每千名儿童的儿科医生数约为0.17，低于全国0.26的平均水平。

　　不仅如此，全区30岁以下儿科医生严重短缺，后继乏人。据卫生部门统计，全区30岁以下具有儿科医生资格的不足50人，不到40岁~45岁儿科医生数的1/10，10年后全区将有330多名50岁~60岁的儿科医生退休。朱华担心，届时30岁~40岁儿科医生，即儿科临床的技术骨干将严重短缺。

　　内蒙古自治区人民医院也面临儿科医生短缺的问题，儿科、小儿血液科、新生儿科3个科室的医生加在一起，也不过30人。不包括新生儿科，儿科专家门诊量日接待200人次左右。

　　“人手根本不够用，儿科不吸引人。”朱华说，今年儿科计划招聘3名医生，但是报名人数都没有达到3个，去年新生儿科招聘，更是出现零报名的尴尬现象。

　　“患儿不会表达，病情变化快，儿科医生压力大，人才流失严重。”朱华坦言，风险大，易发生医患纠纷的风险，使得不少医护人员望而却步。

关键词：医院,人才流失,儿科