从中央禁令看公务员的机遇和挑战

　　近一年来，中央颁布了一系列的禁令来严管干部。从过节福利的取消到规范接待管理再到政绩考核改进，一系列的禁令新规让不少公务员叫苦不迭。在物价涨不断，工资却不涨的当下，让公务员这一职业再次成为民众焦点。

　　我们应该承认这一点，中央禁令的出台有效抑制了腐败滋生的现象，各级贪污腐败官员的纷纷落马也让社会风气为之一新，增加了政府在民众心中的好感度。中共从严整顿吏治，让从上到下的各级官员绷紧了这根弦，在行使手中的权力时牢牢把握住底线。这也应该是一个不过时的话题，经过长期的努力，让社会公平正义更多一些。

　　然而，对于那些并无多少权力的无灰色收入的基层公务员来说，也并非完全是坏事。这些新规有可能成为一些人下定离职转型决心的最后一根稻草，从而开启全新生活。

　　从1993年实施国家公务员制度开始，这一特殊群体已经发展到了700多万的规模。近两年是学生离开学校走进社会的高峰，而为了缓解就业压力公开举行的各级公务员考试、事业单位招聘，无疑更是壮大了这支队伍。这也导致了一些单位“上班1/3时间工作足够，砍一半人无影响”或是“三个闲成猪，两个累成狗”这样浪费资源和工作分配不均的现象。

　　公务员考试、事业单位招聘的火热让初出校门的社会菜鸟趋之若鹜，越来越多的毕业生走上这座独木桥，在历经千军万马后得到这个“金饭碗”。这就在无形中出现了与企业争人才资源的现象，和企业的高强度高变数工作性质相比，这个选择无疑是很安逸安稳的。

　　而随着中央禁令的颁布，福利减少，“公务员辞职潮”等事件，公务员或许会逐渐走下“金饭碗”的神坛。青年在择业时，会更加理性地看待“公务员”。各项新规和干部任用新《条例》的出台，也会营造出一个更好的环境，薪资待遇和晋升无望等问题也终将解决。(柴平静)

关键词：中央禁令,公务员,机遇