国家公务员考试降温做足公平文章

　　2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试11月24日举行,共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加,计划招录1.9万余人,是近三年来国考招录人数首次出现下降。本次国考全国共有152万人通过报名资格审查,最热岗位竞争比达7192:1(11月24日中国新闻网)。

　　在一个开放而多元的社会,择业是每个年轻人的权利与自由。趋利避害也好,盲目从众也罢,这都是无可置喙的选择。只是,如果从社会的视角考量,本该在实体经济或社会事业中创造价值与财富的精英阶层,一股脑地涌向公职服务部门,这显然悖逆了人力资源优化配置的基本法则。试想,如果乔布斯、盖茨、巴菲特等都一窝蜂成为公务员,不说社会财富会损失多少,起码这个世界会稍稍显得有些了无生趣。中国的国考热,在给公职层面提供最优秀员工的同时,也蚕食了其他行业的人才资源。今天,好在我们已经不再讳言国考热背后的症结,这是“社会发育不全,市场化程度不高,改革力度不够的反映”。

　　这些年,我们都在呼吁国考降温,但基本上走的都是形而上的路数:要么是指责年轻人缺乏理想与激情,要么是说社会在职业价值选择上丧失理性。只是,国考从不信这些空洞乏力的老道理,即便是150万人要充当“炮灰”,依然挡不住参考者前赴后继。一句话,国考降温,不能靠心静自然凉。

　　要使国考真正回归理性,最根本的还在于以下三个层面:一是让其他所有行业获得对等的尊严与荣光。劳动者在收入上彰显光荣,劳动要素与劳动价值在资源配置中有更多话语权,借助收入分配改革等系统工程理顺行业前景与预期,公务员就不至于有太多溢出价值。二是校准效率与公平的关系,在养老金双轨制等社保层面做足公平文章,约束权力、监督权力、制衡权力,让公权不至于沦为个人私欲的VIP——这既能使得公职岗位祛魅,也能弥合一些断裂与失衡。三是鼓励创造、褒赏创新,让低门槛、有活力、重市场的实体经济成为青年才俊的“梦想锻造车间”,谦抑行政审批与作为,让市场决定经济基础的走向,国考自然就不会承载过多的价值期待。(邓海建)