“国考”20年报考人数涨344倍 竞争比例涨近8倍

　　焦点2

　　职位热度

　　中央部委海关国税最火

　　近4年来的最热职位诞生于2013年，“国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员”，招录1人，吸引了9411人报考，堪称“万里挑一”。此外，2011年，“国家能源局能源节约和科技装备司技能与科技处主任科员”的竞争比例也达到4961∶1；2012年，“国家民族事务委员会民族理论政策研究室科研管理处主任科员及以下职位”的竞争比例为3992∶1。

　　不过，李永新表示，实际上很多看似很火的职位只是“虚热”，这些职位受到的青睐并非体现考生的自主选择，而是职位本身的要求比较宽松，限制较少，更多考生符合报考要求。

　　他分析，从近年来看，考生对于职位的倾向性没有太明显的变化，比较受考生青睐的部门包括中组部、中宣部等中央部委，“每年中央部委的竞争比都远超过平均数。”此外，像海关、国税等和审批相关的部门比较火，竞争比较高，“再有就是一些福利待遇较好的单位”。

　　焦点3

　　报考人群

　　社会在职人员不断加入“大军”

　　新一期培训班开班时，有公考培训机构的教师注意到，参加培训的考生中应届生的比例在不断下降，社会在职人员比例上升，一些上档次的轿车悄然停在教室外边。

　　据李永新介绍，由于国考将报考人员年龄限定为18至35周岁，因此从年龄结构上看，数年没有明显变化，22至28岁是历年参加考试的“生力军”。不过总体而言，应届生的比例不断在下降。

　　以参加中公教育公考培训人员的身份看，2002年、2003年时绝大部分是应届生，占80%；2007年这一比例下降到70%。近两年间，应届生的比重进一步下滑到60%。

　　李永新说，今年公考培训人员中只有58%是应届毕业生，另外42%是社会在职人员，这一比例也折射了国考参考群体的身份变化。他分析，这一变化的原因，首先是招录政策的调整，比如近年越发注重对基层经历的要求。另外，也同更多社会在职人员初次就业不理想、希望再择业、并将公务员列入备选相关。

　　　- 追访

　　公务员考试为何越来越热？

　　“近年来国考的热度，主要同就业难、经济发展形势有关。”李永新表示，未来几年国考仍会维持在一定的热度范围内。

　　尹蔚民曾这样解释“公务员热”的原因：首先是长期以来公务员报考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，大家都相信这个制度；其次，统一招考，客观上形成了报考人员相对集中、规模较大的状况；再次，近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，而公务员职业相对稳定。

　　尹蔚民指出，对于“千人报考一个职位”的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽松、报名时有一定盲目性等多种因素造成的。实际上，有一部分职位报考人数很少，甚至无人报考的现象也是大量存在的。

　　按照国家公务员局发布的统计数据，今年一共有37个招录职位的报名比例超过1000∶1，最热的职位是“国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位”，招录2人，最终有14384人报名，竞争比为7192∶1。同时，有106个职位无人报考或无人通过资格审查。国家公务员局表示，这些职位大多数为艰苦边远地区职位或特殊专业职位。