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弹性休假没有存在的可能

来源: 晶报  
2013-10-07 16:16:56
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  高速上拥堵的车流,各个景点摩肩接踵的人流;媒体报道的游客的各种陋习,以及在拥堵、拥挤之下,人们因情绪焦灼而引发的冲突……这一切,构成了这个长假非常熟悉的场景。这样的场景,去年曾有过,前年也曾有过。如果不发生什么重大的、极具创造性的变化,我相信,明年、后年、大后年、大大后年,这种场景还会出现。

  这样的场景当然使人焦虑。每当这个时候,也不断有人提出各种所谓的解决方案,其中最不用动脑子就能想到的是什么弹性休假制度。

  所谓弹性休假制度,说实话我已经很懒得去查查这个词的科学说法是怎么说的了。按照庸常理解,它应该和弹性工作制很相似。比较文明的说法是按照各自的工作、作息,合理规划安排自己的休假时间;说糙一点就是你想什么时候休假就什么时候休假。据专家说,这样的弹性休假制度,可以很好地解决目前一到长假就人满为患的现状。

  坦率地说,我非常赞同弹性休假。这种休假方式可以最大限度地规划、利用好各人的时间,尤其是,它能够避免扎堆出行,让人免受现在这样人挤人的活受罪。可以说,弹性休假制度正如同带薪休假一样,是一个极为人性化,极其让人期待的休假制度。

  但是,让人极其期待的东西,在我们这样有特色的现实中一般往往实现不了。先不要说什么弹性休假了,看一看带薪休假的执行情况,就能明白其中的困难何在。

  从理论上来说,国家可以通过行政的强制手段,迫使相关企事业单位无条件地执行。实际上这种强制也并不是纯粹理论上的,准确地说,只要国家愿意,只要下定决心去推行一件事,按照我们目前的动员能力,根本没有办不成的可能。因此,现在所谓的带薪休假制度没有推行开来,只可能是一个原因:没有真正下决心去推行。

  自然,依靠行政强权去强行推行一项制度,首先碰上的问题就是行政之手肆意干预市场运行。不考虑企业的具体情况,强行以行政强力推行一个看上去很美的制度,其实往往决定了这个制度不可能获得想象中的结果。

  带薪休假制度就是这么一个看上去很美的制度。这个制度当然有利于雇员,当然会被雇员所支持。但是,它却存在一个天然的悖论:干活拿钱,不干活凭什么还要拿钱?雇主凭什么要支持这项制度呢?

  带薪休假之所以在推行中遇到极大阻力,之于我们的现实来说,其实是这个悖论暂时找不到解决方法。同样,所谓的弹性休假制度所面临的问题也是这个悖论:老板凭什么为了雇员的方便而使得自己企业的工作安排那么不方便?

  长假为何会出现景点人满为患、高速公路极为拥堵的情况,其中原因并不复杂,就是中国人的假期过于集中而导致。分散度假,也是很容易被想到的解决办法。但真正的困难是如何分散?说到底,中国目前依然处于资本原始积累阶段,有利于广大公众的休假制度,还没有出现推行的现实基础,毕竟,当工会还只是发福利的机构的时候,人们也就只能享受扎堆休假的待遇。(作者:徐冰) 

关键词:弹性休假,没有存在的可能责任编辑:杨晓