河北省创新干部考核评价机制 引入独立民意调查

　　在对干部考核中，要让“他管的”、“他服务的”、“他身边的”人参加进来。要把群众满意作为干部考核的刚性约束，群众不认可，数字再高也白搭……在昨日（9月12日）召开的全省党的群众路线教育实践活动发布会上，省委组织部对我省创新和完善干部考核机制进行了新闻发布。

　　日前，省委研究通过了4个有关干部考核的文件，创新和完善干部考核评价机制，是我省全面贯彻落实党的十八大精神的实际行动，是扎实推进党的群众路线教育实践活动的重要制度成果，是进一步提高全省干部考核工作科学化、民主化、制度化水平的重大创新举措。

　　干部考核新机制的主要特色和亮点：

　　一是突出了对领导班子和领导干部工作实绩的考核。干部干得怎么样，用事实来说话。干部考核新机制坚决防止简单以GDP论英雄，强化对民生改善、生态质量的考核。积极倡导评价干部、用干部要以德为先，注重实绩，鼓励和保护那些党性强、有本事、敢担当、坚持原则、不怕得罪人、能干成事的干部。

　　二是实行由独立第三方或中介机构对领导班子和领导干部进行民意调查的方式，倾听群众声音。深入了解领导干部在群众中的公认度，加大群众评价在考核中的分量，体现“干部干得好坏，由群众来评判”。

　　三是突出了“一定量、五评价”考核方式。“一定量”即对领导干部工作的实绩和成效进行定量考核，“五评价”即德和作风反向测评、推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制评价、民主测评、党委全委会成员评价、社会民意调查。

　　四是突出了定量指标的“少而精”。针对有的地方在干部考核中倾向“大而全”，考核方式复杂繁琐，指标过多过滥的情况，新考核办法在指标设置上，大大地缩减定量指标数量。

　　五是突出了“三考合一”的考核机制。干部综合考核实行干部年度考核、绩效考核、落实党风廉政建设责任制考核“三考合一”的机制，将目前最重要的三个考核结合起来，提高考核效率。

　　六是增强考核针对性、可比性，突出了分类考核。新考核办法对各县(市、区)的考核不搞整齐划一，在具体指标上不搞一刀切，实行分类分级考核。

　　七是发挥考核激励导向作用，突出了对考核结果的运用。(记者张瑞谦)