研究生拿着本科文凭抢饭碗 专业对找工作更重要

　　专业的“冷热”比高文凭更有竞争力

　　“曾几何时，高学历一度被认为是改变现状的人生梦想，读硕士常常被解读为通往更高社会地位的通行证。但上学不等于就业，高学历不代表有能力，当下艰难的就业困局成了各高校毕业生不得不直面的社会现实。”市人才市场相关负责人介绍说，专业的“冷、热”对找工作似乎更重要，即便是研究生，但如果社会对这方面人才需求量不大，也许还不如他的本科文凭对就业帮助大。

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　　高需求和低待遇的错位

　　高校毕业生云集，不过，在招聘现场，记者却发现，很多企业给出的待遇却并不高，1320元的最低工资标准随处可见，部分企业给出的工资都是在1000—2000左右。“虽然知道石家庄工资待遇低，但如果低到无法生存，肯定都是被吓跑了。”来自安徽工程大学的范伟杰说，不仅工作待遇低，他认为最大的问题是这个招聘会里大型名企的缺乏。

　　这边毕业生们在抱怨，另一边企业却表示有原因，“现在的应届毕业生，培训周期较长，稳定性较差，跳槽率高，一切都有待观察，而且现在大学生甚至研究生都是一抓一大把，仅靠读了几年书就拿高薪的时代过去了。”一家医药企业的负责人告诉记者，虽然今年号称“最难就业季”，但其实他觉得不应该存在太大的困难，很大程度上是因为毕业生就业面太狭窄了。许多毕业生强求专业对口，但由于部分专业竞争激烈导致难以就业；还有一些毕业生高不成低不就，期望值太高，拖到毕业的时候慌了。

　　待遇落差、对接错位是就业难的症结所在

　　“大学生的高需求和企业给出的低待遇的错位，才是就业难的症结所在。”昨日，职业指导师冯立杰介绍说，调查显示，当下硕士研究生期望薪资待遇为3000—5000元之间，而本科生预期也以2000—4000元之间为主。而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%。

　　除了待遇的落差，还有对接的错位，冯立杰说，根据统计，政府、科研、公共服务类行业是应届生首选。在六成有目标企业的应届毕业生中，有23.2%目标企业是国有企业和21.8%的目标企业是事业单位。然而，与之相反，在历次的人才大集上，民营企业还是报名的主力。