暑期打工 近半学生未考虑安全 注意保存工作证据

　　衡水景县温城乡大温城村21岁的大一学生冯海桥，利用暑期打工赚学费，没想到在一家胶管厂车间不幸身亡。如今，像他这样打工的大学生还有很多，可他们当中有很多人并没有把人身安全问题放在首位。因此，如何保障他们的安全成为一个不容忽视的问题。

　　事件

　　大学生打工身亡，获赔59万元

　　7月30日，衡水景县大学生冯海桥，在景县兴国特种胶管厂打工，当他把铁管送进机器时，突然倒地身亡。目前，企业赔偿款基本到位，尸体计划8月8日火化。

　　8月6日，死者的母亲王秀菊对记者说，悲剧发生后，温城乡政府领导一直协调赔偿问题，企业最终确定赔偿59万元。目前，她家已经拿到54万元，剩下的5万元，需等到冯海桥的尸体火化后，才能到乡政府财政所支取。

　　王秀菊哽咽道：“我认为孩子是被电死的，可赔偿协议中有关孩子死因却是‘死于重大疾病’。对这一条，我也有意见！”她一直觉得，对于儿子的死，企业是有直接责任的。原因是这个企业以前也经常有人触电，但企业没有采取措施，冯海桥到这个工厂的第一天，就被指派到车间干活，既没有岗前培训，也没有安全教育，更没有任何安全防护措施。

　　兴国特种胶管厂总经理助理张先生告诉记者，他们企业是一个只有7人的小厂，以前从没有工人触电的事情发生。冯海桥是死于心脏病发作，企业本应该赔他20万元，后来考虑这个家庭很不幸，深表同情，就赔偿了55万元。冯海桥是个学生，跟企业构不成劳动关系，所以没必要签订劳动合同，企业也没有必要对他这样干杂活儿的短期工，进行岗前培训和安全教育。

　　调查

　　很多用人单位不愿提及培训和保险

　　记者采访中发现，大学生兼职上岗前，很多用人单位没有传授相关的安全知识或安全操作技能，有的只是简单交代一下注意事项。

　　不少用人单位在发出招聘暑期工的信息时，没有提及培训和保险的问题。记者在网站上看到，一家电子公司的招聘信息上写着：“暑期工主要做包装车间工作，把产品装到纸箱里封好透明胶，坐着上班，简单一看就会……”

　　石市一家企业负责人说，他们招暑期工，主要是因为学生的劳动力成本相对较低，所做的工作都是很简单的，因此不用做岗前培训。没有哪个企业愿意自己埋单去培养到头来不属于自己的人才，更不愿让自己的企业成为免费培训基地。

　　河北劳动关系职业学院的大学生小李说，他在石市一个建筑工地打工多日，抬水泵、清理现场等，经常发生磕磕碰碰的事，但无人对他进行安全教育。

　　部分大学生打工未把安全问题放首位

　　8月3日-5日，记者请河北大学、河北经贸大学、河北外国语职业学院的大学生帮忙，以调查问卷的形式，就“大学生外出打工人身安全问题”，在他们各自的学校分别调查了45名同学，共收回45份问卷。

　　讲述

　　在一家微波炉制造厂打工，他痛失双手

　　大学生冯海桥暑假打工殒命车间的报道，引起河北一些大学生的关注。有几位同学向记者讲述了他们曾经历的或耳闻目睹的危险。

　　冯少杰曾到天津一家微波炉制造厂打工，结识了来自沧州的大学生吴峰。他们在一条生产线上工作，负责压制微波炉的底座。他目睹了吴峰失去双手的全过程。8月4日，河北经贸大学冯少杰同学回忆说：“我只记得吴峰脸色煞白，他甚至都没有发出任何疼痛的呼喊声。”

　　当时，吴峰刚把要压缩的铝合金块放到压制平台上，就听到“当”的一声，他的双手和铝合金一起被压缩锤压住了，像纸片一样，后虽经医院抢救，但双手没有保住，成了二级伤残，企业最终赔偿70万元。工厂说，吴峰属于临时工，并没有签订任何有关工伤赔偿的条款，70万元已经是最高的了。

　　打工学生到广告牌顶部作业，出了事咋办

　　据记者调查，大学生打工期间的安全隐患，主要是交通安全、有害气体侵蚀、机器伤害、噪音伤害等；危险工作主要是切割、压缩铁板、高空作业等；还有住宿条件的安全隐患、自然生病等。

　　大学生张圃睿在河北外国语职业学院上学，曾多次参与不同工作的兼职，比如发传单、门童、服务生等。大一下半学期，他曾在广告公司安装过室外宣传牌。由于宣传牌比较大，高约3米，所以需要有人爬到广告牌顶部作业，有可能摔伤。因工期要求比较严格，而且公司人手不够，负责人便让同学们也从事了这种比较危险的工作。

　　事后有工友对他说，公司聘请的人员都有保险，出工伤有人赔付，但大学生们属于临时工，没有保险，如果出工伤的话，处理起来比较麻烦。

　　支招

　　应尽快建立健全

　　大学生假期打工法律

　　就目前社会上大学生打工现状来看，不少大学生在假期打工期间遇到过各种各样的纠纷和矛盾，甚至人身伤害问题。抛开学校及家庭方面的保护，大学生假期打工，更需有针对性的专项法律保障。

　　然而，记者在石市劳动局了解到，关于大学生暑期打工，我国目前还没有针对性的法律条例。国家相关部门印发的《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定，在校大学生利用课余时间勤工助学，不视为就业，和用人单位不是劳动关系而是劳务关系，可不签订劳动合同。因此，很多企业没有把大学生校外打工纳入到《劳动法》和《劳动合同法》的保护范畴。

　　河北明杰律师事务所王惠民律师表示，目前正是大学生暑期打工时期，相关部门应加强监督管理，规范大学生打工市场，规范中介行业。让学生们假期实践有法可依，有法保护，势在必行。

　　当然，作为大学生本身，也要增强人身安全防范意识，如果用人单位实在不愿签劳动合同，大学生又很珍惜这个打工机会，就注意保存曾经在这个单位工作过的证据，比如证人、出入证、工作服、工资条、重要对话的录音等，以更好地保护自己的权益。（文/图首席记者李梓 实习生赵世雄 龚士研）