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刘永好“交棒”80后女儿 创一代交权进入密集期

来源: 上海证券报  
2013-05-23 09:38:31
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  美的模式:家族与职业经理人共赢

  在国内大多数企业选择家族内部继承的同时,美的集团的选择令人瞩目。去年,70岁的何享健退出美的集团,并把“外人”方洪波推上前台。

  方洪波1992年进入美的集团,任内刊编辑,后升任总裁办秘书科长、宣传科长,再一步步升迁,直到美的电器董事长。而这个过程中,何享健唯一的儿子何剑锋一直在“体外”创业,且其兴趣点在于投资。去年8月25日,何享健卸任美的集团董事长,方洪波顶上,美的集团与职业经理人的架构便显清晰。美的集团新一届董事会10名成员中,除何剑锋担任董事外,其他董事均是清一色的职业经理人。

  对此,权威人士指出,在家族企业由职业经理人继承时,两点决定成败。一是职业经理人团队与家族成员的信任问题;二是必须要给职业经理人建立有效的激励机制和约束机制。

  其实,“何家还是绝对掌控着美的未来。”美的某前任高管接受媒体采访时曾表示。从股权结构看,何享健及其儿媳妇卢德燕共同持有美的控股有限公司100%的股份,而美的控股共持有美的集团59.85%股权。由此,何享健仍是美的集团的实际控制人。(见习记者 曹攀峰)

  碧桂园模式:先转股权后交接

  另一位早已名声在外的二代接班人是碧桂园的杨惠妍。

  1981年出生的杨惠妍毕业于美国俄亥俄州立大学,是杨国强的二女儿。在其十几岁时,杨国强就有意安排女儿旁听董事会,熏陶其商业意识。2007年,碧桂园在香港上市,上市前,杨国强将其持有的股份悉数转让给杨惠妍,令当年25岁的杨惠妍以超过600亿港元身家一跃而成内地女首富。至2012年,碧桂园发布公告,正式委任杨惠妍为公司副主席,其在接班路上再进一步。

  杨惠妍行事低调,风格与性格都颇像杨国强。又因为有海外留学经历,其在公司治理和商业开发方面,理念颇为先进。不过,碧桂园公司高层介绍,目前杨惠妍仍然跟随父亲杨国强身边,学习和参与宏观战略的制定。而1955年出生的杨国强,目前仍是公司董事长,并实际负责运营。(记者 于兵兵)

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关键词:刘永好,新希望,辞任,刘畅责任编辑:杨灿