网友晒各自年终奖 最奇葩年终奖：20个馒头

　　该公司副总经理骆先生回应称，公司属于文化创意公司，年终奖也应体现特色，发4个苹果表达出祝福员工四季平安吉祥的愿望，加上一个笔记本，构成谐音“苹果笔记本”，迎合年轻人追求潮流的想法。

　　最另类

　　“借”的年终奖要还？

　　相比以上的年终奖，大坪一家白酒商贸公司做销售的小汪收到的年终奖更让人咋舌。“昨天领导发话，介于公司业绩不佳，打算今年只发几千块的年终奖，刚刚听到这个消息，大家还欣喜若狂，不过随后领导又补了一句‘年终奖5000元，不过是先借给你们的，以后要还’，就把我们全部推入谷底了。”小汪无奈地说：“还是别要年终奖，免得拿了5000元，说不定到时算上利息得还一万呢。”

　　公司回应：为了激励员工努力工作

　　该商贸销售经理廖美林回应称，该公司主销中、高端白酒，去年白酒行业受塑化剂、食用酒精添加事件等因素影响，白酒销售量同比下滑30%左右，没有实现预期销售目标，所以今年的年终奖比往年少了许多，“发的5000元就是年终奖说以后要还，也是为了激励员工来年更加努力工作，其实不用员工还的”。

　　最暖心

　　陪父母过节可延长假期

　　一首《常回家看看》唱出了多少父母期盼儿女回家过年的愿望。市内某食品公司的行政人员赵欣晒出了自己今年的年终奖。赵欣说，公司老板要求，今年春节公司员工都必须在父母身边呆1~2天，正式假期过完，只要提出是陪父母的，还延长一周假期。这一年终奖也被网友赞为“最暖心”年终奖。

　　公司回应：让员工家人也感受关怀

　　“我不仅要让员工享受福利，也要他们的家人感受到公司的关怀。”该公司总经理张明强说，平时大家忙于工作，很少有时间陪伴家人，给员工发钱留人心，还不如给他们一点时间多陪陪家人，这样让他们安心为单位工作。

　　点评

　　年终奖要物质

　　与精神结合

　　对于老板们煞费苦心的创意年终奖，有员工拍手叫好，也有员工并不买账。

　　对此，重庆工商大学MBA教育中心主任、管理学教授冯仁德表示，当下员工对工作的理解更加丰富，对年终奖的需求不再满足于金钱和物质，更多的假期、学习深造的机会、公司的人性化年终奖更符合社会发展的趋势，这类富有创意的年终奖也能让员工感受到老板的苦心，拉近距离。

　　“企业的年终奖不宜盲目照搬其他行业的形式，要结合自己公司的特点和员工需求，否则将变成老板的一厢情愿。例如文化、创意行业的年终奖可以做得更个性，平时休息时间少的行业，放假比发钱更受欢迎。”冯教授同时提醒，年终奖的形式，也要物质奖励与精神奖励结合，以满足员工的需求、激励其工作积极性为原则。