恶意欠薪主管受罚 造成严重后果最高判7年

　　最高院发布恶意欠薪司法解释：

　　单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照解释规定的相应个人犯罪定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。

　　最高人民法院今天发布了拒不支付劳动报酬刑事案适用法律的司法解释，认定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万至十万元以上的为“数额较大”，最高可判三年。

　　恶意欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁的，以及造成其他严重后果的，最高可判七年有期徒刑。