部分央企领导带头降薪 国资委希望更多效仿者

　　本报讯据《中国青年报》报道，国资委有关负责人在2011年年底提醒央企准备“过冬”的预言言中了。国资委数据显示，2012年1～11月，全国国资委系统监管企业实现营业收入34.2万亿元，同比增长10.3%；实现利润1.7万亿元，同比下降6.9%。首次出现营业收入同比上升，但利润却同比下降的情况。

　　在央企的“冬天”里，那些央企高管是悄悄躲起来冬眠，还是与员工站在一起风雨同舟？

　　在国务院国资委近日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，公众看到了部分央企高管的姿态。国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。

　　煤企也纷纷升起降薪的大旗。据报道，继2012年4月降薪10%后，中煤能源全矿区员工在5月再次降薪10%，矿区还将在基层员工中进行裁员。

　　但公众能看到的这几家调整高管薪酬央企，在国资委所管理的117家中央企业中显得寥若晨星。

　　“这虽然罕见，但表现出了一个信号央企高管的薪酬并不是只涨不跌的。”中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴告诉中国青年报记者。

　　国资委在肯定这些央企主动降薪“过冬”的基础上，希望更多的央企效仿。

　　2013年年初，国资委主任王勇在全国国有资产监督管理工作会议上就说，“国有企业要带头精打细算过‘紧日子’”。他建议国有企业可以学习一些优秀的民营企业、外资企业的优点，“不坐头等舱，在自己的招待所住，吃自助餐……能省则省。特别是领导干部要带头过紧日子，降本增效，切实把人工成本降下来”。