马云宣布5月辞任阿里巴巴CEO

　　马云要辞去阿里巴巴CEO职务？这个消息终于从传闻变成了事实。昨天下午，阿里巴巴掌门人马云发送给员工一封电子邮件，宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。

　　马云为何要辞去CEO职务？新一代“阿里”掌门人又花落谁家？这两个问题瞬间成为了众人关注的焦点，本报记者对此进行了详细的采访。

　　记者马佳丽

　　马云将于今年5月辞任阿里巴巴CEO

　　2013年1月4日，在北京，马云以华谊兄弟传媒集团副董事长的身份，与周星驰坐在一起畅谈华谊投资、周星驰导演的新电影《西游·降魔篇》，聊着聊着，马云突然感慨：“到了我们这个年龄的人，应该放弃自己很多梦想，应该去帮助别人实现梦想。”

　　这是马云新一年的首次公开亮相，这段有感而发的话语在业内引起了轩然大波，业界有不少人将它解读为“马云将退休”。而后的一周里，各种各样“退休”、“隐退”、“辞职”的流言被传得沸沸扬扬，记者还专门去阿里巴巴内部打听，但内部消息人士均对此否认。

　　昨天这个消息终于从传闻变成了事实。

　　昨天下午，马云通过内部邮件宣布，将于2013年5月10日卸任阿里巴巴集团CEO一职，全力以赴做好集团董事局主席全职工作。

　　与此同时，记者再次向阿里巴巴内部消息人士打听，随后确认了该消息，马云确实将要辞任CEO。

　　要把舞台留给70、80后的年轻人

　　作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。特别是马云，他这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候，他又为何做这样的选择？记者随后在马云发送给内部员工的邮件里，找到了答案。

　　“我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天……2013年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天……”

　　其实，这样的想法，马云在2012年6月就有所向外透露了，“我原来计划45岁退休，不是因为我想享受生活，而是因为年轻人比我更聪明，如果他们能挑起这副担子，我为什么还要做？”

　　马云还提出了自己的想法，他说，如果创始人不能离开公司，这家公司是不健康的。一家公司应该由一代代年轻人、优秀的人去经营。问题应该要由年轻人去解决。

　　业内认为马云辞任对“阿里”影响不大

　　刚刚过了本命年的马云，接下来会做一些什么呢？他表示，在接下来的几年内，将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会参与加强和完善阿里的公益事业，这样的决定，会不会影响阿里巴巴将来的发展？

　　据了解，此前的1月10日，阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。

　　这样的架构变革，让阿里巴巴与其他企业有所不同，它已经将业务拆分得非常细。业内人士分析，在这样的情况下，CEO本身承担的责任不像其他企业那样非马云不可。相比之下，阿里巴巴的董事会扮演更重要的角色，“在业务层面、战略层面等关键问题上，马云可以做得更多。”

　　其实，早有人认为，马云对阿里巴巴的意义远非CEO那么简单，他是阿里巴巴的最大代言人。业内人士也认为，马云辞任对阿里巴巴影响并不大，因为董事会比CEO对于阿里巴巴来说更为重要。

　　接班人是谁？马云称已考虑了一年多

　　后马云时代，发展阿里巴巴的担子会落在谁的头上？据马云称，这个谜底将会在5月10日，也就是他辞任CEO那天揭晓。昨天傍晚，互联网上随机有用户发起了纯粹恶搞的投票，猜想谁是下任阿里巴巴CEO，看得出来，民众对接班人的期待很高。

　　对此，业内人士猜测，阿里巴巴的1号接班人或许为初期的创业伙伴，现任支付宝总裁、现年35岁的集团CPO彭蕾。但也有人分析认为彭蕾适合做业务部门的书记而不是CEO，因为她的业务能力驾驭不好创新项目。

　　猜测总归只能是可能，就下任阿里巴巴集团CEO人选问题，马云谈了自己的看法：“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明而又‘ET’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。”他说有如此“气质”的接班人在阿里有好几位，“阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。”

　　马云透露，接班人的事情，他已经考虑了一年多，确非易事，“所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO。”

　　延伸阅读

　　挑5月10日卸任或许是这个原因

　　每年的5月10日，是阿里巴巴集团一年一度的“阿里日”，每年的这一天，公司都会有庆祝活动，举行集体婚礼，并开放公司为“亲友日”，让阿里人的亲属和朋友走近阿里巴巴、感受阿里精神，以示阿里文化和阿里理念的薪火相传。而今年的5月10日，恰逢淘宝成立十周年。

　　马云发给员工的内部邮件：

　　各位阿里人，期待写这封信很久了，终于等到了这一天，这一刻……

　　我将在2013年5月10日，不再担任阿里巴巴集团CEO一职，全力以赴做好集团董事局主席全职工作。

　　此时此刻，我只是想和家人，同事，朋友，合作伙伴，亲们说声：谢谢。谢谢你们支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法，你们的宽容和信任，特别是全力以赴的创造，让我有了人生最珍贵，最难忘的14年。

　　9年前初创淘宝时，有位投资者朋友和我谈话，希望我有一天不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO，我同意他的看法，呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起，我和我的团队就开始为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司，但我们希望自己是最持久，最具活力的公司。

　　这14年来，阿里的业绩让我骄傲，但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。特别是我这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天。

　　14年的创业经历让我幸运地看清了自己想做的，能做的和必须放下的……从心底里，我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说，48岁的我不再“年轻”，阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。

　　互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多，更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。

　　大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明而又“ET”类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的领导者，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO。

　　各位阿里人，阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康，良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到哪一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力，实力和责任做好接班人制度的建设，而且我们必须有这样的能力。

　　再次谢谢大家对我的信任。即使不是2013年的5月10日，我也终究有一天要离开CEO岗位的。在接下来的几年里，我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。

　　我相信，做自己开心，做自己能做的，配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。

　　If not now， when？ If not me， who？！此时此刻，非我莫属！

　　阿里人，GO！

　　马云

　　阿里巴巴集团CEO

　　阿里巴巴董事局主席

　　2013,1,15