长城关注丨河南新乡女子1个月工资257元，律师：扣罚后工资低于当地最低工资属违法

　　长城网·冀云客户端记者 郭慧岩

　　10月23日，据媒体报道，河南新乡炎女士在新乡市菲儿舞蹈艺术培训机构做前台，公司薪资改革后，全勤工作1个月的她，只拿到了257元工资。

　　对此，该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。当地劳动监察大队认为：企业可以有奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准。目前，该公司已整改。

　　视频截图。

　　不合理罚的钱已还给了当事人

　　炎女士称她在该机构工作了4年半，今年7月工资是3871元，8月份工资是3521元，结果到了9月份，学校薪酬改革，自己直接被扣了4100元，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。

　　当地劳动监察大队调查后认为，企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。

　　针对涉事单位的整改情况，10月24日下午，新乡市红旗区劳动保障监察大队相关工作人员称，当时他们查看了炎女士与公司签订的劳动合同，底薪是2500元，也就是说公司可以制定奖惩制度，但无论再怎么罚也不能低于这个数。目前，不合理罚的钱已还给了当事人，涉事公司也保证不再犯类似错误。监察大队也会加强监督检查。

　　天眼查显示，新乡市菲儿舞蹈艺术培训有限公司成立于2021年7月，法定代表人为李梦霞，注册资本50万元人民币，经营范围为从事语言能力、艺术、体育、科技等培训的营利性民办培训服务机构，由李梦霞和李纪娥分别持股90%、10%。2022年年报信息显示，该公司实缴出资额为0，参保人数为17人。

　　网友评论截图。

　　网友热议公司随意扣罚员工工资

　　此事一经报道，不少网友发表了自己的看法。

　　网友“太阳能555”：这种就要去劳动局举报，不良公司。

　　网友“myself045”：【调动老师积极性，让老师拿到更多工资】笑死个人啊，明明就是看到不景气了，想着法克扣工资，还说得这么好听啊。

　　网友“神农W5”：违反劳动法，必须严惩，停顿整改。

　　网友“麦田守望先锋”：劳动局最应该保护像这样的弱势群体，应该对该企业从重处罚。

　　视频截图。

　　律师：扣罚后的工资低于当地最低工资属违法

　　四川鼎尺律师事务所胡磊律师对记者表示，河南新乡的这起劳动争议中，企业以炎女士未能完成工作考核为由，大幅度扣减了她的工资，企业的行为是否违法需要进一步查明是否经过了法定的程序，“根据《劳动法》等法律规定，企业可以通过内部的民主程序，经过职工代表大会等机构，制定企业内部关于奖惩、日常工作考核等方面的规章制度，炎女士被企业以未完成工作考核为由扣罚工资是否合法，关键就是看企业的相关制度是否经过了合法程序。”

　　胡磊律师表示，在具体的司法实践中，从维护企业合法权利、保护企业竞争力的角度来说，企业内部的管理制度需要被依法保护；法院等在考虑相关制度是否合法时，会从相关规定是否违反法律强制力、是否经过法定程序等方面予以考虑，“简单来说，无论企业内部再怎么扣罚，员工最低到手工资应该在当地最低工资以上，如果扣罚后的工资低于当地最低工资属于违法。”

　　胡磊律师也透露，实践中部分企业会以劳动合同附件的形式，将相关内部管理制度、扣罚标准通知劳动者，劳动者在明确知晓并签署后，部分法院也会认为企业的相关扣罚制度程序合法。