“充电+补贴”，多赢的“稳岗留工”模式不妨再多些

　　据新华社报道，人社部近日下发通知，要求从2月1日至3月31日春节前后在全国范围内开展“迎新春　稳岗留工送培训”专项工作，鼓励企业为就地过年职工提供培训，务工人员参加线上线下培训可享受多项补贴。

　　“就地过年”成为了今年的一大热潮，也是全民抗疫的生动诠释。要让就地过年的人真正地有归属感，实现“他乡”即“吾乡”，还是需要让这些就地过年的人享受到更多温暖与实实在在的红利。在人社部的通知中提到：“引导企业开展定制化职业技能等级认定，同时企业留岗人员培训可按规定享受培训补贴、生活费补贴和交通补贴等”，这一利好消息，不仅为企业做好“就地过年”留住员工的工作指明了方向，也为选择就地过年的人送上了暖心“大红包”，能够让他们在“充电”的同时，更享受到各种补贴，得到经济上的实惠。

　　“充电＋补贴”，充分激发了企业人才的内生动力。给钱给物，不如给个好前途。对于企业的人才而言，给予就地过年简单的资金补贴只是一时的，但是把这种奖励通过培训的方式实现，既能让人才实现充电，也能让人才获得补贴，让“补贴”成为了推动人才自觉学习的动力，才能更充分地激发企业人才的内生动力，让企业人才能更快速的成长。稳岗留工送培训的模式，既增强了企业竞争力、发展力，也能提升人才在岗位上的创新能力，提升工作的成效，助力他们走上更好的舞台，自然能够助力人才的长远发展，有更多的获得感。

　　“充电＋补贴”，高质量人才为企业注入发展动能。发展是第一要务，人才是第一资源。在新阶段，对人才的要求越来越高，企业的高质量发展也需要更多高端的人才。人社部向社会遴选推荐的54家线上培训平台机构，将提供“不断线”服务，释放了就地过年的巨大政策红利。同时，还能让参加线上培训的人才取得合格证明，及时获得补贴，对于人才是激励，也在无形之中增强了企业的人才队伍力量，为更好地迎接新阶段的企业发展注入了新动能。发展得越来越好的企业，才能让人才有更多的收获，形成良性循环。

　　“充电＋补贴”，打造了吸引优质人才的“强磁场”。“以工代训”是新时期培育人才的重要方式，也是增强企业竞争力的重要模式，更是推动就地过年工作的创新之举。同时，“充电＋补贴”的创新模式也是一个对外展示的窗口，能让更多人才看到一个地方的发展理念，既注重人才的当前成长，也注重人才的长远发展，才能锻造出一个吸引人才的“强磁场”，让更多的人才慕名而来，增强企业的发展活力，助力地方的高质量发展。

　　“稳岗留工送培训”是就地过年工作的“后半篇”，不仅能“留住人”，更在“留心”有成效。创新的就地过年服务模式，通过线上的培训降低疫情防控的风险，也能让企业人才在充电中更快速地成长，还能获得更多的培训补贴，不管是对于人才、企业，还是一个地方的发展，都是“赢面”。