鼓励错峰出游，只是机票、酒店打折还不够

　　春节假期我国旅游接待总人数达到4.15亿人次，集中出游直接拉高了出游价格。假期结束后的一段时间，国内外许多旅游目的地进入了传统淡季，机票、酒店等纷纷开始打折，“白菜价”“抄底价”让一些时间灵活的游客坐不住了，错峰出游，淡季不淡。(2月18日《经济日报》)

　　其实，旅游产品价促这种节后“大跳水”已非新闻。此前，世界文化遗产莫高窟的门票就曾由旺季的200元/人调整至100元/人，5A级景区鸣沙山•月牙泉门票由120元/人调整至60元/人。甘肃省居民持有效身份证件，可免门票参观鸣沙山•月牙泉、玉门关等景区。

　　这些大折扣让利所形成的“磁场效应”，吸引力不小，不少赋闲在家的退休人员、老年群体，会选择这个“价廉物美”春季游。从市场供给的角度看，这实际上也是旅游企业的一套经营策略，因为“薄利多销”同样可能成为赚大钱的套路。

　　逐利是企业的本性。旅游资源的闲置，也是一种浪费，企业让利优惠促旅游进消费，只要合法合规，就多多益善。跟进的企业越多，受益面也越大。真金白银的让利，也会让游客获得比旺季性价比更高的出游体验。

　　当下，热门景点旺季必是“人山人海”，旅游体验难尽如人意，食宿等价格也贵得离谱，花样翻新的“天价”，更是令人游兴全无。几乎每年的长假，都是旅游“负面新闻”的高发期。

　　在此背景下，旅游企业任何一项有助于推动错峰出游的探索和努力，本身都值得肯定和鼓励。机票、酒店等纷纷大幅度打折，通过价格吸引力，让游客们由心动而付诸行动，是好事，值得借鉴和推广。

　　但是，鼓励错峰出游，光有机票、酒店打折甚至景区免门票，还远远不够。毕竟，旅游消费不同于在网上购物，其前提是放下后顾之忧，“走得出去”、“玩得开心”。

　　这显然不是旅游企业单方面让利所能奏效的，用人单位和各级政府动起来，才是关键。

　　根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并于2008年出台了《职工带薪年休假条例》。此后，多地也相继出台政策，鼓励职工错峰出游，促进发展旅游经济。如四川鼓励有条件的地区和单位，在遵守标准工时的前提下，探索弹性作息制度。在教学时间总量不变的情况下，高等学校结合实际调整寒暑假时间，中小学按有关规定安排放春假。

　　但从全国的落实情况看，结果并不乐观。有调查显示，在未能享受年休假的职工中，有53%的人出于各种原因主动放弃休假。很多职工因担心收入减少，不敢休假。职工为保住饭碗或是怕影响职位升迁，不敢向单位请假。

　　而企业尤其是那些民企、中小企业，多数是“一个萝卜一个坑”，职工一旦休假，势必影响正常生产秩序，加大企业的成本。于是，不让休假成为普遍现象。而在某些强推“996工作制”的企业，提带薪休假的请求，则更是无异于自砸饭碗。

　　对于大量在“不敢休”、“不让休”双重挤压下“出不来”的职工来说，旅游企业那边再多的让利红包，也是镜中花、水中月，看得见摸不着。

　　带薪休假制度，是惠及亿万人的善政，它对于维护和保障劳动者的法定休息权，调动劳动者的积极性，意义重大。各级政府及相关部门，应将这一制度落实情况作为职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位带头落实职工带薪年休假制度。同时，应创新手段，鼓励企业安排职工带薪休假、错峰旅游。

　　而对于普遍存在的“不敢休”、“不让休”问题，则应在摸清底数、找准原因的基础上，该教育的教育，该惩罚的惩罚，让“带薪休假”不能总是停留在纸面上的鼓励。(印荣生)