36名村医工资被克扣？以权威调查回应质疑

　　●特约评论员 柯锐（北京）

　　近日，河南省通许县朱砂镇36名村医集体辞职信在网络上引发热议。辞职信上的内容显示，整个乡镇村医同时请辞是因为“我们工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理”。

网传图片。

　　7月6日，通许县人民政府官网发布通报称，县委、县政府高度重视，立即抽调相关职能部门成立工作组，约见有关当事人，对该文反映的问题进行调查核实。

　　乡村医生处于医疗体系的最基层，同时也是身处农村地区，在日常的舆论场上，这是一个关注度并不高的群体。此次36名村医集体辞职信走红网络，说明辞职信上的内容触动了大众的神经。

　　在这封广为传播的辞职信上，最受关注的是这句话，“上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理。”“拨款被层层克扣”，这是一个非常敏感的话题，也是一个极易引起人们公平焦虑的话题。

　　虽然，目前来看，“拨款被层层克扣”是否属实尚有待证实，但是，这的确是一个非常重要的线索，当地工作组要进行严肃的调查，以权威公正的调查结果来回应36名村医的质疑和公众的关注。

　　村医虽然身处医疗体系的神经末梢，但其作用不可小觑，被誉为广大农村地区和亿万农民的“健康守门人”。

　　据公开资料，我国乡村医生已达140万余人，近年来，虽然一些地方在提高村医待遇方面做了不少努力，但在不少地区，待遇相对偏低等问题导致村医“留不住，进不来”，一些地区乡村医生队伍凋敝，直接制约乡村卫生健康服务能力的提升。

　　今年3月9日，在全国两会“委员通道”前接受记者采访时，全国政协委员赵家军表示，在对乡村卫生室进行调研后发现，村级医生待遇不高，导致很多医生流失，有一个4000多人的村庄，3个村医走了2个；一个1600多人的村庄，只有一个村医，和一间不足十平米的厨房改成的卫生室。

　　在医疗改革中，村医和村卫生室是医疗网络建设的基础网点。扎实稳定的村医队伍，是决定广大农民能否享受方便就诊条件的根本要素，也对乡村振兴战略的推进有重要意义。

　　因此，36名村医集体辞职看似是他们的私事，却具有较大的公共价值。我们关注村医辞职议题的走向，也具有现实意义。

　　通许县政府通报称，目前，全县村医都在坚守岗位，积极工作，有关问题正在有序调查核实中，调查情况将及时通报。村医都在坚守岗位，这值得尊敬。

　　希望当地彻查，不要让乡村医生生活困窘，给村医们及公众一个负责任、有说服力的说法。