廊坊出台不作为慢作为乱作为问责办法

　　为推进全面从严治党向纵深发展，进一步严明纪律规矩，强化责任担当，近日廊坊制定出台《机关单位及工作人员不作为慢作为乱作为问责暂行办法》(以下简称问责暂行办法)，防止和纠正各种庸政懒政怠政行为，提升决策部署执行力。

　　“近年来，经过持续开展正风肃纪，党员干部作风建设持续向好。但仍有一些党员干部包括机关单位工作人员存在着责任观念淡化、担当意识不强，为官不为，消极作为，严重影响和制约了中央和省、市重大决策的贯彻执行。”廊坊市委常委、市纪委书记魏国东介绍，在今年开展的“一问责八清理”专项行动中，清理发现不作为慢作为乱作为问题达3000多件。在这样的背景下，为有效破解一些机关单位及工作人员在其位不谋其政、任其职不尽其责的问题，廊坊制定出台问责暂行办法。

　　问责暂行办法明确了20项问责情形。明确了对机关单位党组织采用责令检查、通报、改组等3种问责方式。对党员干部或工作人员采用书面检查通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分等4种问责方式。提出了问责中的责任区分和从重、从轻问责情形。

　　问责暂行办法还规定，凡符合《廊坊市鼓励改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》中容错免责情形的，应当启动容错免责程序；实行终身问责，对失职性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。对造成严重损失或产生重大社会影响的，除追究直接责任者的责任外，还要追究相关领导责任。

　　廊坊市纪委副书记、市监察局局长李晓鹏介绍，问责暂行办法在问责范围的框定上更加精准，在问责程序和流程的设计上更加规范，不仅明确规定纪检监察机关、组织人事部门、市委市政府督查室等部门是实施问责的主体，还配套设计了调查报告书、问责情形告知书、问责通知书、问责决定书等一系列制式文书，使问责易于执行、便于操作。(通讯员孟凡成记者孟宪峰)