谈谈金秋长假那些事儿⑦
让“带薪休假”使黄金周不再孤独“奔跑”

　　中秋迎国庆，2017年的“十一”黄金周可谓是双喜临门。而商家五花八门的促销行动，旅行社花样繁多的出行计划，文化界推出一个又一个的文化套餐，都让这个黄金周更喜庆、更有味。在这样一个温馨惬意的假日时光，公众最想做的是什么事呢？我想很多人的回答是，进行一次说走就走的旅行。

　　据相关部门统计，“十一”黄金周道路旅客运输量预计将达到5.6亿人次。这意味着，全国有将近一半的人口进行一次“大挪移”，旅游景点、道路交通的压力可见一斑。近年来，黄金周期间高速公路堵成一片的现象时有发生，各个景区“人山人海”的景象都是假日特有的“风景”。可以说，旅游闹心、路上堵心，目前已成为黄金周最大的衍生品。

　　随着国人旅行刚需的不断释放，黄金周集中休假制度越来越显现副作用。旅客一哄而上造成景区不堪重负，道路交通拥挤不堪，甚至一些景区因超负荷运转而导致治安事件频发。比如，2012年10月2日，陕西华山景区因没有提前向游客发布“预警”，滞留上万名游客；2013年10月2日，贵州西江苗寨景点，苗族风情歌舞吸引几千人观看，观众为抢座位发生口角，场面一度失控，等等。如此休假，不仅让游客出行的好心情消失殆尽，更越来越多的衍生一系列社会问题！

　　可见，对黄金周集中休假制度予以适当的修正刻不容缓。那么，如何修正黄金周制度呢？无疑，尽快让带薪休假制度落地，让公众实现错峰休假，是一个非常好的选择。其实，关于带薪休假制度国家早就出台相关制度。《劳动法》明确规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。可在现实中，带薪休假制度却在很多地方悬空。人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。特别是在一些私营企业带薪休假几乎形同虚设。

　　假日中国，别让国庆黄金周孤独“奔跑”。磨刀不误砍柴工。让员工得到适当的休息，不仅不影响工作效率，相反还会对公司盈利产生正效益。特别是，当下延迟退休改革已箭在弦上。在增加工作年龄的条件下，保障群众的休息权，已经是刻不容缓的事情。一方面，企事业单位应认识到保障公众休息权的裨益，主动拥抱带薪休假，进而进一步释放员工的激情与活力。更重要的是，劳动监察部门必须赶快行动，对不执行法规的单位开出罚单，促使其整改，让带薪休假真正照进现实生活！(薛家明)