韩宏升：时刻不忘“咱是当过兵的人”

　　添加韩宏升微信好友获得通过，即收到他发来的第一个问候表情：飘扬的五星红旗下，一位英姿飒爽的军人在行标准的军礼。

　　如今的韩宏升，在唐山市也算得上响当当的成功人士——由他创办的河北瑞兆激光再制造技术有限公司历经11年发展，已有17项自主研发技术获国家专利，企业总资产3.6亿元，年产值1.39亿元，年利税1922万元，成为全国最大机电再制造技术服务企业和国家级高新技术企业；他本人也荣获河北省创业功臣、“最美河北人”、2016年度“河北十大经济风云人物”、唐山市劳动模范等一系列荣誉称号。

　　然而，韩宏升给自己的定位却只有一个——“当过兵的人”。

　　“咱是当过兵的人，到啥时候也得给部队争光。”韩宏升常说，自己能够拥有今天的一切，都离不开部队的培养教育，因为无论是当初的创业灵感还是如今企业拥有的核心技术，都深受军旅生涯的影响。

　　2000年，韩宏升告别奋斗了12年的军营，退伍还乡。当时家乡迁西县钢铁产业一片红火，一些矿老板、钢老板看中了退伍军人韩宏升特有的素质，拉他入伙。可韩宏升想干自己的事。他发现，钢铁企业在生产过程中，许多大型机械设备往往因为某一个关键部件损坏或磨损，就不得不投巨资更换新设备，生产成本因此大增。

　　“机器零件坏了，修好了可以再用，干嘛非得换新的？”于是，老兵韩宏升的创业目标由此锁定：当一名大型机器修理工！

　　韩宏升在部队时，知道有一种激光熔覆技术能修复飞机涡轮叶片。“能不能把这项军用技术用在民用机械修理上？”此后的半年里，韩宏升一头扎进了激光技术机械修复这个陌生领域。2006年6月，韩宏升成功引进北京航空材料研究院的激光熔覆技术，在亲朋好友的帮助下，注册资金200万元的河北瑞兆激光再制造技术有限公司在迁西县挂牌成立。

　　有了自己的企业，韩宏升将内心那份深深的老兵情结注入企业文化——上班，吹冲锋号；下班，唱《打靶归来》；组织员工到北京进行军事化训练是每年公司培训的“保留节目”；而公司高薪招聘的第一名员工，岗位是党支部书记！

　　当时企业刚刚开办，房无一间，地无一垄，就年薪10万元先请了个政工干部，很多人不理解。

　　“一支能打硬仗的部队就得先有个‘政委’！”韩宏升一句话回应了所有质疑。在他的坚持下，公司又相继成立了工会、妇联、团支部等群团组织，构建起以党支部为统领、党群组织为支撑的完整组织体系，成为迁西县第一家党群组织健全的中小型民营企业。军人雷厉风行、诚信守约的特质也成为瑞兆企业文化中浓墨重彩的一笔。

　　“瑞兆的效率，那是没得说！”与瑞兆合作多年，津西钢铁集团股份有限公司机动部部长唐学锋感慨良多。

　　“过去，我们的煤气发电机组等大型设备的核心部件如果损坏，完全依赖更换，不仅费用昂贵，而且需要停产两个月时间。”在唐学锋印象中，每次面对停产期间每天10多万元的损失，企业负责人都会心急如焚地找到瑞兆承诺：“只要比合同约定提前完工，费用都可增加。”

　　而每次瑞兆都会给用户一个大大的惊喜：受损部件全部修复，设备一次性调试成功，而修复的价格比预期低将近一半。当用户提出按照当初的约定加钱时，韩宏升总是谢绝，谢绝的理由也只有一个：“咱是当过兵的人，得把钱看淡些。”

　　把钱看淡些，自然就会把情看重些。2014年，企业效益下滑严重。面对困难形势，韩宏升承诺：“不减员、不降薪、不欠薪”。他一边拿出自己的积蓄给员工发工资，一边组织大家“半工半读”，带领大家在学习和培训中挺过了最困难的半年光景。

　　“现在来看半年的‘学费’没白交。”韩宏升告诉记者，由于当时组织员工系统学习了互联网知识，如今的“瑞兆激光”已经顺利爬坡过坎、转型升级。

关键词：唐山市,韩宏升,企业总资产