五四前夕株洲青年检察干警向检察长“吐槽”

原标题：五四前夕株洲青年检察干警向检察长“吐槽”

法制网记者 阮占江

法制网通讯员 吴敏

青年干警学历较高，专业素养较好，个性鲜明，思维活跃，敢于表达，逐步成为检察工作的重要力量，但同时也普遍面临着工作压力、经济压力和健康压力等三大压力。五四前夕，《法制日报》记者在湖南省株洲市人民检察院采访时获悉，在司法体制改革大背景下的今天，虽然大多数青年干警发展状态良好，但也在不同程度上对检察职业的发展前景存在着“期待、观望、不安心”等消极心态。对此，株洲市检察院通过发放调研问卷、召开座谈会等形式，对目前青年干警队伍建设中的困境提出了一些对策和思考。

青年干警集体向检察长“吐槽”

“你问我今天星期几，我绝对不知道，我只知道现在是白天！”

“别人可能是月光族，我就是天光族。发工资那天我就要还贷，一天就没了。”

“我们好几个干警是两地分居，工资贡献给了祖国的交通事业。平时工作忙，也只能电话诉衷肠了。”

“我都替院里的女干警着急，从82年到92年都有女干警未找对象的”。

“院领导很年轻，中层领导可能面临延迟退休，我们可能等到退休也没有晋升机会”

“领导们可不可以不要那么严肃，我们都很怕领导。”

……

这些可不是干警在微信、QQ里的聊天内容，而是株洲市检察院为迎接五四青年节举行的一场正儿八经的座谈会的谈话。

4月30日上午，《法制日报》全国首个检察系统的基层联系点——株洲市人民检察院召开了一场以“司法改革背景下青年干警队伍建设”为主题的座谈会，来自全市各个区县一级市院机关的18位青年干警代表在会上畅所欲言，检察长胡波等院领导认真倾听和记录着大家的发言。《法制日报》记者作为媒体代表，全程参加了这次座谈。

“当前青年检察干警存在着‘六多六少’的情况：工作时间多，参加培训少；忙于业务工作多，参加业余活动少；领导安排布置工作多，与干警沟通谈心少；工作简单应付的多，思考总结的少；待遇考虑的多，专心钻研业务的少；具有检察职业使命感的少，想去党政部门的多。”座谈会上，天元区预防科科长、反渎局副局长刘爱涛的这番总结，给人留下了深刻的印象。

“由于工作任务重，事多人少，责任大，生存压力大，目前很多青年干警普遍处于一种不稳定、不安心、焦虑、紧张甚至烦躁的状态，年轻人流失大。”攸县检察院公诉科科长兼政工室教导员黄丹的发言，引起了不少人的共鸣。

“青年是检察发展的重要力量，检察工作离不开青年干警，必须重视和发展青年干警培养工作。”在听取了青年干警的发言后，株洲市检察院检察长胡波结合自己作为从事法律工作的过来人，告诫青年干警要妥善处理好四对关系：即理想与现实的关系，工作与学习的关系，改革与成长的关系，自律与他律的关系。

“改革是推动法治建设的动力和正能量，会促进个人的成长，会让个人有更好的职业发展前景。”针对一些青年干警对目前司法改革的担忧，胡波说，司法体制改革是大势所趋，青年检察干警要克服焦虑情绪，努力修炼内功，不管什么样的改革，永远是自己付出了努力才能够先人一步；对改革要关注关心，但不要太分心，更不能坐等改革带来的好处。

对此，不少青年干警们表示，自己听完后有一种豁然开朗的感觉。

三大压力源亟待系统减压

“随着司法体制改革的深入推进，青年干警开始对自己的未来职业方向表现出担忧情绪。在这样的背景下，我们希望了解青年干警的真实想法。因此开展了深度调研，广泛听取基层青年干警的意见和建议，形成了初步的调研报告。”株洲市检察院政治部主任丁子明告诉《法制日报》记者，五四前夕，株洲市检察院专门对全 市255名35岁以下的青年干警发出了问卷调查。

“你进入检察工作的原因是什么”，“你认为自己能否胜任当前司法体制改革要求下的检察工作”，“你对当前的社会地位是否满意”，“你对司法改革及主任检察官制度的感想和评价是？”……围绕这35个问题，共向青年干警发出问卷248份，共收回问卷231份。

“根据问卷调查统计，工作压力、经济压力和健康压力是青年干警最主要的三种压力来源。”调查显示，工作压力主要表现在案件数量多和办案质量要求高之间的矛盾，这种案多人少的矛盾迫使青年干警延长工作时间、牺牲休息日和节假日加班加点，“白加黑”、“五加二”成工作常态，青年干警容易产生疲劳厌倦和消极应付的情绪。

同时，由于长期处于“案未结、快节奏、重责任”的紧张状态，而且在办案过程中经常接触社会阴暗面，导致心情压抑，同时工作生活化、生活工作化，业余时间单调乏味，心理压力长期得不到释放，很多青年干警反映自己时常处于疲劳、焦躁、忧郁、失眠的精神状态，甚至怀疑自己有神经衰弱、精神抑郁、强迫症等轻型精神疾病症状。

“政治经济待遇难提升，工作发展前景不明朗，直接导致大多数青年干警对现状不满，从而选择通过公开招考、选调或者直接调动等方式，交流到统计党政机关、发达地区或上级机关。”调查指出，由于调查人员多为自侦、公诉等主要业务部门的骨干，部分基层院中层业务人才短缺严重，出现了青黄不接现象，案多人少矛盾加剧，一些基层院出现了边招录人员边流失人才，甚至招录速度不及流失速度的窘境。

“建议各级检察机关高度重视青年干警的队伍建设，改进完善现有的考评机制，进一步完善干部的遴选机制，畅通基层干警的晋升、交流渠道。”丁子明告诉记者，对于青年干警队伍建设的困境，株洲市检察院提出了系列的对策和建议。

记者看到，针对青年干警对个人发展及工作前景的忧虑，株洲市检察院建议进一步加强职业规划的指导，深入推进学习型机关建设，完善检察机关的内部交流机制，完善岗前培训和分类轮训，建立健全青年干警利息检委会等制度，进一步提高、强化青年干警对检察机关的归属感、认同感和职业尊荣感、自豪感。

针对青年干警生存压力的问题，调查报告建议努力改善工资福利待遇，完善和落实劳动权益保障机制，建立青年干警住房保障机制，进一步加大对青年干警负面心理的干预力度，嘉禾检察文化建设，帮助其化解心结，解决问题，增强体质、陶冶情操、释放压力，提高抗压能力和心理自我调解能力。

法制网株洲（湖南）5月3日电

(来源:法制日报)

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