法院通报案例提醒入职者 五类行为侵害年假权

 

　　歪招5以旅游福利混淆休假事实案例：

　　陆某的公司在2010年5月8日至15日期间安排他外出旅游，因此认为他享受了带薪年休假，并在诉讼中提交了当月的考勤记录、火车票等证据；但陆某认为，自己虽然在此期间参加了单位安排的旅游活动，但他并不认可旅游福利就能代替年假待遇。最终，法院认为外出旅游是单位为员工安排的福利待遇，不能视为劳动者享受了年休假，同时用人单位没有提前向劳动者说明旅游时间要折抵年假天数，所以不予采信。

　　法官提示：

　　用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。

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