法院通报案例提醒入职者 五类行为侵害年假权

 

　　歪招4签订“无年假”条约案例：

　　张某是一名司机，用人单位提出以车辆限行时间，抵扣司机的年假待遇，双方签订了一份“无年假”条约。在审理中，法官认为张某的工作除了驾驶机动车外，还有车辆维修、协助经理工作等，该公司主张的限行时间抵消年假不能成立。法院最终支持了张某提出的支付未休年休假工资的主张。

　　法官提示：

　　劳动者应当了解自己享受的法定权利，保持警觉性，一旦用人单位要求签署的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容时，劳动者可以明确拒绝或积极行使法律手段维护自身合法权益。

　　

首页  上一页  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  下一页  尾页