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    随着物价上涨，涨工资的呼声此起彼伏。 昨天（5日）有消息称，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受传媒采访认为，政府调控工资，不宜直接硬性挂钩CPI。今早，广东权威工资专家在接受羊城晚报采访时，则亮出自己的观点：政府调控工资，不仅应硬挂钩CPI，而且应高于CPI。

    知名工资专家、暨南大学教育学院院长韩兆洲教授说，首先，政府调控工资的指令性方式———最低工资标准，一定要与CPI“硬挂钩”。最低工资群体受CPI影响最大，主要支出（如食品）价格还超过了CPI，政府在调整时，CPI应是“硬挂钩”的底线。

    其次，最低工资标准以上的工资收入调控，是否也应与CPI硬挂钩？有关人士提出“不宜直接挂钩”的理由是，如政府强令工资上涨与CPI挂钩，会强制性提高劳动成本，进而引发新一轮物价上涨，形成“成本推动型通胀”，最终实际工资并无增长甚至萎缩。

    韩兆洲分析，先撇开“强令”不说，社会整体工资增长与CPI同步，不会形成“成本推动型通胀”。中国经济已经超越了“短缺经济”时代，群众工资合理上涨，可能会使CPI再上涨一点，但更多的是促进消费，进而推动经济增长而不是CPI上涨。更何况，目前涨工资呼声很高，是CPI上涨在先，工资赶不上CPI就意味着生活水平下降。这方面，香港的经验可供借鉴，当地已形成了工资与CPI基本挂钩、经济稳步增长的良性循环。

    “正常的工资增长，还应该高于CPI。”韩兆洲认为，工资仅与CPI同步，只能保证生活水平不下降，中国经济高速增长，如果工资水平只是原地踏步，劳动者如何共享社会发展成果？事实上，市场的力量已促使工资增长超过CPI。国家统计局数据就表明，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，大大高于CPI的增幅，去年上涨更高达18%。

    韩兆洲直言，现实情况是，很多老百姓感受不到自己的工资在上涨。政府调控工资的手段有限，除了最低工资是强制的，没有别的强制手段。因此，当前最应担心的，不是“强令工资上涨”，而是在政府已不可能“强令”的情况下，如何尽快建立起职工工资的正常增长机制？（马汉青）