编者按：昨日（7日），武汉地区大学毕业生2006年就业质量指数、2007年就业缺口指数调查报告公布。目前，武汉最紧缺的专业有哪些？大学毕业生对自己工作的满意度如何？企业更看重大学生的哪些素质？本报今日一一为您解读。

　　昨日（7日），武汉市人事局发布了该地区十大紧缺专业，其中理工类专业占到八个。

　　通过对用人单位问卷调查显示，该市急需的十大专业依次为：计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学。除英语语言和会计学外，其余均为理工类专业。在用人单位的招聘岗位中，缺口较大的三类岗位分别是技术研发类、市场销售类、生产设备类。调查还显示，制造业、光电子、建筑等行业，就业需求也相对较大。

　　另外，一些紧俏专业，比如机械、数控、环保以及激光等，本地毕业生还无法满足武汉地区的用人需求，一些企业还需到外地招募。

　　工资诚重要 前途价更高

　　大学生就业满意度创5年新高

　　昨日（7日），新出炉的武汉地区2006年大学毕业生就业质量报告显示，超过六成的毕业生对自己的工作感到满意，创近5年来新高。同时，择业心态的变化更引人关注，从以前一味地追求高薪，毕业生如今更看重发展空间。

　　这份报告是武汉市人事局对2006年就业的2000余名应届毕业生调查后做出的。近年来，大学生的就业质量持续上升，就业满意率从2002年的42%上升到2006年的61.9%。

　　就业满意率表现在工作薪酬、发展空间和稳定性三个指标上。71.5%的毕业生认为个人发展空间比薪酬重要，认为薪水最重要的只有28.5%，为近两年来最低。其中，58.75%的人倾向于“薪水普通，但能充分发挥能力的单位”，17.38%选择“薪水普通，但稳定性高的单位”，13%选择“高薪水，但发展不稳定的单位”，7.63%的学生选择“低薪水、充满创业的活力的小企业”。

　　武汉市大中专毕业生就业管理办公室主任王星表示，在毕业生就业压力不断增大的情况下，多数学生更加理性，优先考虑单位发展前景、个人发展空间以及稳定性，满意度的内涵相应发生了很大变化。

　　大学毕业生就业缺口10年最低

　　用人单位最看中专业知识与技能

　　通过对95家企事业单位调查，武汉市人事局昨公布2007年该地区大学毕业生就业缺口率为14.8%，创近10年来新低。

　　这说明，2007年用人单位在大学毕业生招聘计划中，还有14.8%的员额未招满。与去年相比，该缺口缩小了6.5%，仅为1997年的一半。存在一定招聘缺口，40%的用人单位认为应聘的大学生缺乏职业素养，实际能力和工作经验不足，欠缺团队精神，不愿从基层做起，忠诚度和稳定性差等。65%的用人单位认为，毕业生最应具备的能力和素质是“良好的专业知识与技能”。

　　缺口率不断下降，就业形势越好？武汉市大中专毕业生就业管理办公室主任王星表示“不一定”。他认为，也有可能是很多学生降低了要求就业，也有可能是企业降低了招聘指标。而且，近年武汉企业对大学生的招聘需求并未明显增加，基本维持在2.1万人左右。可以预计，随着毕业生人数逐步增加，他们的就业压力仍将增大。（记者 张真真 通讯员 杜辉）