目前，我国劳动力报酬占GDP的比例处于低位。1990年至2005年，劳动 者报酬占GDP的比例从53.4％降低到41.4％，降低了12个百分点；而同期营业余额占GDP的比例却从21.9％增加到29.6％，增加了7.7个百分点。以广东为例，劳动报酬占GDP的比重，1978年至1983年年均超过60％， 1995年至2003年在50％~40％间波动；2004年以来不足40％,2006年为38.7％,是1978年以来的最低点。而企业利润却出现了大幅上涨的态势，1998年，国有及规模以上工业企业工资总额是企业利润的2．4倍，到2005年降到了0.43倍；1998年，国有及规模以上工业企业利润占工业增加值的比重是4．3％，到2006年提高到了21.36％。企业利润变化与职工工资变化呈现出相反方向，即：随着企业利润占比递增，劳动力报酬占比却递减。

    这说明企业利润的增长一部分原因来自成本超常压缩。其中，劳动者报酬的减少是重要方面。从企业生产成本的构成上分析，这几年我国企业科技创新投入不够，设备等固定资产以及原材料等成本减少缓慢，特别是资源、能源价格上升，成本刚性较大。通过减少这类项目的成本来增加利润难度很大。而劳动力成本成为企业减少成本增加利润的靶子。我国过剩的劳动力现状，为企业大幅度降低劳动力成本提供了客观条件。企业通过成本挖潜来提高利润的措施，用到了减少劳动力数量、增加劳动力工作时间、减少劳动力报酬上。

    国有企业管理层，如果完成国家下达的以利润为核心的考核指标，动辄上百万元的年薪以及各种年度大奖都可以落入腰包，各种荣誉就会纷至沓来。为了利润政绩，一些管理者就在职工的工资饭碗上动歪脑筋，一边以改革改制为名大量减员，另一边却又从社会上大量招收临时聘用人员，减少劳动力成本。在强调员工工资与国内富裕的劳动力市场接轨的同时，却一再要求管理层薪水与国际惯例靠拢。而一些私有、民营以及外资企业，则降低雇工的福利待遇，员工的养老金、失业保证金、住房公积金、医疗保险金等一概没有。员工加班加点成家常便饭，没有节假日、没有双休日，更没有加班费。

    “逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”是胡锦涛同志在十七大报告中提出的要求。遏制“利润侵蚀工资”现象是提高劳动报酬的前提。要大幅度提高劳动者报酬，提高一般职工的工资水平；要以劳动合同法为法律依据，打击侵犯职工权利的加班加点甚至不给加班工资的现象；坚决取缔“同工不同酬”现象。对于整个社会而言，如果劳动力成本长期低于劳动力再生产的成本，甚至低于劳动力简单再生产的成本，一个国家的产业将难以维持竞争力，更难进行产业升级。