(记者陈正)42岁女清洁工秦玉香在两年前的工作中不慎摔倒，导致左手腕骨折。两个月之后，秦玉香不仅没有得到工作单位的医疗费，反而被单位解聘了……为了给自己讨个公道，秦已经奔波了两年。
2002年10月25日，秦玉香经人介绍来到邯郸市第三中学(以下简称三中)从事清洁工作，当时双方口头约定每月200元工资。2003年秦玉香的工资涨到了每月300元。秦玉香由于家境清贫，爱人单位不景气，收入微薄，所以十分看重这份工作，每日起早贪黑任劳任怨。
2005年10月18日，在学校做清洁工作时秦玉香不幸摔倒，导致左手腕骨折。摔伤后秦玉香来到邯郸市中医院救治，当时的费用全部都是家里支付，花费巨大。“当时我就想我怎么也是在工作中受的伤，学校应该会给我支付医疗费的，但是谁也没有想到后来学校不仅没有给我支付医疗费还把我给解聘了。”
被无故解聘的秦玉香一时之间无法接受。秦玉香首先找到学校领导寻求解决，但是没有任何效果。后秦玉香又到邯郸市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并同时申请工伤。但是由于三中属于事业单位，不属于工伤调整范围。因此仲裁这条路也无法进行下去。
2006年1月9日秦玉香把三中告上了丛台区法院，秦玉香提出由三中支付其医药费，并判决三中单方面解除双方的劳动关系无效。同时，在奔波中秦玉香了解到，自己两年多来的工作所发工资低于邯郸市520元的最低工资标准。因此，同时提出三中支付自2002年以来被拖欠的不足最低工资部分并为其办理养老、医疗、失业等保险。
2006年5月16日，丛台区法院一审判决：三中支付秦玉香医疗费和其它费用共计12048.46元，同时秦玉香与学校的劳动合同继续履行。判决下来后三中提起上诉，邯郸市中级人民法院把此案发回重审。2007年5月10日丛台区法院再次判决维持原判。随后三中再次上诉。对此秦玉香很无奈，“为何法院的两次判决学校都不执行，作为教书育人的单位对应该承担的责任为何就是不敢承担呢？”
记者随后联系到邯郸市第三中学的后勤处张姓主任，该主任表示学校不是因为秦玉香受伤才辞退她的。“当时我们学校共有三个临时聘用的清洁工，按照规定都辞退了，秦玉香也是其中一个。至于她的医疗费学校一开始是想承担的，但是她在治疗的过程中从中医院换到另外一个医院。我们觉得这些医药费没有有效的单据，这个就不好说了。”该主任同时表示这个事件学校方面正在等待邯郸市中级人民法院的最终判决，“原来学校和秦玉香之间就没有劳动合同，现在也就更谈不到继续履行劳动合同了，我们已经上诉了，等上诉的结果吧。”
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